КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МОУ Тагинская средняя общеобразовательная школа
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)
на 2010-2013 годы
От работодателя: От работников:
Директор Председатель первичной
общеобразовательного профсоюзной организации
учреждения общеобразовательного учреждения
___Т.Б.Редькина____ _____П.В.Морозов______
М.П. М.П.
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию
в органе по труду ____Администрация Глазуновского района____
Регистрационный № ____ от «____»__________________2010г.
Руководитель органа по труду ____________________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.
Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Тагинская средняя общеобразовательная школа.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений областного и районного).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);
- работодатель в лице его представителя – директора: Редькиной Т.Б.
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31ТКРФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания, а всех вновь поступающих на работу знакомить с коллективным договором до заключения трудового договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжение трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. 1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учёт мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др):
- правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- положение об оплате труда работников (ст.135 ТК РФ);
- соглашение по охране труда, разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ);
- список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ);
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (ст.221, 222,223 ТК РФ);
- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам, её размеров;
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 147, 117 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.118,119 ТК РФ);
- положение о порядке установления доплат, надбавок (ст.144 ТК РФ);
- положение о премировании работников;
- положение о компенсационных выплатах и коэффициентов к ним;
- ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (ч.5, ст.73 ТК РФ);
- отмена режима неполного рабочего времени (ч.7, ст.73 ТК РФ);
- увольнение работников, являющихся членами Профсоюза (п.2, 3 или 5 ч.1, ст.81 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- составление графика сменности (ст.103 ТК РФ);
- разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (ст.123 ТК РФ);
- утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ):
- применение дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ);
- установление форм профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и проведение аттестации (ст.196 ТК РФ);
- другие локальные нормативные акты.
1.16.В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников:
- работодатель обязуется:
-выплачивать заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и выдает каждому работнику расчетный листок (ст. 136 п.3,4,6 ТК РФ);
- работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ;
-учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
-обеспечить безопасные и здоровые условия труда, нормальные производственно- бытовые условия для работников;
- создавать условия для снятия физической и психической усталости работников.
- профком обязуется:
-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- добиваться повышение уровня жизни работников, улучшение условий их труда;
- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
II. Трудовой договор. Обеспечение занятости.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, заработная плата, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об плате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ТК РФ.
2.12. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, а также сокращением численности или штата рассматриваются с учётом мнения профкома.
2.13. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с требованиями статей 179, 180 ТК РФ.
2.14. Увольнение работника при сокращении численности или штата возможно с учётом мнения профсоюзного комитета.
Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности, в период пребывания работника в ежегодном отпуске, беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; одиноких матерей при наличии у них ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида 18 лет).
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.15. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (закон «Об образовании в Орловской области».(п.12, ст. 6).
3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации __8__ работников (в разрезе специальности).
3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
Осуществлять финансирование данных мероприятий за счёт отчислений в размере не ниже _5__ % от фонда оплаты труда.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Оплата и нормирование труда.
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Оплата труда работников образовательных учреждений производится в соответствии с постановлением Коллегии Орловской области №331 от 27.10.2008г. «Об утверждении примерного Положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений».
4.2. Заработная плата педагогического работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Зп = О + К + С, где
Зп - заработная плата педагога;
О – ставка с учётом фактической педагогической нагрузки работника или должностной оклад;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
Оклад педагога определяется по формуле:
О = (Об х Чн) : Чс
Об – базовый оклад педагога;
Чн – фактическая нагрузка в неделю;
Чс – норма часов педагогической работы в неделю.
Базовый оклад педагога определяется по формуле: Об = Б х ( Кк +Кс) х Кв, где
Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Б – базовая единица;
Кк – коэффициент квалификации;
Кс – коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленном органом специальной компетенции, уполномоченным в сфере образования)
Кв – коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований, общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
Заработная плата зависит от вида образовательных программ и ступеней общего образования, от фактической учебной нагрузки, уровня квалификационной категории, численности учащихся, стажа работы.
4.3. Должностной оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к педагогическому персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до трёх размеров указанной заработной платы.
4.4. Должностной оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения увеличивается на коэффициент уровня управления (Ку), который зависит от количества обучающихся в общеобразовательном учреждении, а также наличия у него филиалов.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждения устанавливаются на десять – тридцать процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, в соответствии с уровнем квалификации.
5. Младший обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения тарифицируется по тарифной сетке по оплате труда рабочих общеобразовательных учреждений. Профессии рабочих общеобразовательных учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 7-ой разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих общеобразовательных учреждений.
6. Заработная плата работников, устанавливаемая с 01 января 2009 года не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
7. Система оплаты труда работников образовательных учреждений и организаций образования, включая размеры должностных окладов (ставок), тарифных ставок, компенсационные выплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о порядке установления доплат, надбавок, премирования работников и др., являющимися приложениями к коллективному договору.
Положения об оплате труда, о порядке установления доплат и надбавок, премировании работников осуществляются по согласованию с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта Положения об оплате труда (Положения о доплатах, надбавках, премировании работников) направляет работодателю решение профсоюзного органа по проекту (по проектам) в письменной форме.
8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор работников, вновь принимаемых на работу с 01.01.2009 года, а с работниками, с которыми ранее были заключены трудовые договоры, оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору..
9. Оплату времени простоя не по вине работника (карантин, низкая температура воздуха, ремонтно-восстановительные работы и др.) производить в размере 100 процентов заработной платы (ст.157 ТК РФ).
10. Изменение оплаты труда производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение заработной платы;
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почётного звания – со дня присвоения;
- при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей Аттестационной Комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении учёной степени доктора наук – со дня присуждения Высшей Аттестационной Комиссией (ВАК) учёной степени доктора наук.
11. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учётом выплаченного ему вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо министерства финансов Российской Федерации от 08.06.07г. № 12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).
Выплата вознаграждения за классное руководство в рамках педагогическим работника образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо министерства финансов Российской Федерации от 08.06.07г. № 12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).
12. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные коллективным договором) или получившие её не в полном размере, вправе приостановить выполнение должностных обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы без учёта требований статьи 142 ТК РФ.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ).
Оплата труда при этом не производится.
13. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные настоящим коллективным договором), или получивший её не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2 ст.142 ТК РФ).
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ).
Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).
14. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
15. Рабочий день работников (в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных учреждениях) с учётом мнения выборного профсоюзного органа может быть разделён на части с перерывом два и более часа подряд.
При работе в таком режиме работнику устанавливается доплата в размере тридцать процентов заработной платы (ст.105 ТК РФ, п.3.3. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений, утверждённого Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. №69).
16. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утверждёнными приказом Гособразования СССР от 20.08.90г. №579, или аналогичным Перечнем, утверждённым приказом Министерства науки, Высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992г. №611, в соответствии с которыми всем работником независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляются в условиях, предусмотренными этими Перечнями.
V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
5. Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее __3__ часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1.ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
5.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
5.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
5.6. Стороны договорились, что:
5.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
5.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
5.6.3. Работникам, высвобождённым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).
5.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
VI. Рабочее время и время отдыха.
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Для педагогических работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
• для учителей 1-4 классов -18 часов в неделю,
• для учителей 5-11 классов -18 часов в неделю,
• для воспитателей ГПД-30 часов в неделю,
• для классных воспитателей -30 часов в неделю,
• для педагогов психологов -36 часов в неделю.
Для остальных работников учреждений образования -40 часов в неделю.
Рабочее время и время отдыха регулируются графиком работы и учебным расписанием. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплат в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом, (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
6.2. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
7. График отпусков составляется администрацией за две недели до начала календарного года (15 декабря) с учетом мнения профкома (в соответствии со ст. 123 ТК РФ).
У работников образовательных учреждений право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).
Работники образовательных учреждений имеют право на разделение отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).
Работники имеют право на замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). (При наличии финансовых возможностей).
8. В соответствии с действующим ТК РФ для работников образовательных учреждений установлены ежегодные оплачиваемые отпуска в календарных днях:
- для педагогических работников всех общеобразовательных учреждений (школы, УПК, школы-интернаты) - 56 календарных дней,
- для педработников психологических служб - 56 календарных дней,
- остальные работники пользуются отпуском в 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
9. Стороны пришли к согласию, что работникам предоставляются при наличии уважительных причин оплачиваемые свободные дни в следующих случаях:
- бракосочетание работника -3 дня,
- бракосочетание детей работника -1 день,
- смерть родителей, супруга -3 дня,
- переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня,
- председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественных обязанностей в свое личное время 4 рабочих дня,
- работникам, членам профсоюза не имеющим дисциплинарных взысканий -2 рабочих дня;
- при рождении ребёнка в семье (мужу) – 2 дня;
- для проводов детей в Армию – 1 день.
VII. Охрана труда и здоровья.
7.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников и учащихся в соответствии с нормами и правилами по охране труда.
7.2. Работодатель и профсоюзный комитет обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.
7.3.Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма.
7.4. Работодатель учреждения образования гарантирует прохождение работниками обязательных медицинских осмотров, обследований, которые производятся за счет средств учредителя; обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.5. Работодатель занимается оздоровлением и отдыхом работников и членов их семей.
7.6. Работодатель проводит в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществляет работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включает членов профкома и комиссию по охране труда.
7.7. Работодатель проводит со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим; организовывает проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
7.8. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
7.9. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.
7.10. Работодатель обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви. (ст.221 ТК РФ).
7.11. Работодатель проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведёт их учёт.
7.12. Работодатель обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома.
7.13. Работодатель разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
7.14. Работодатель создаёт в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
7.15. Работодатель осуществляет совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда.
7.16. Работодатель предоставляет транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.
7.17. Работодатель оборудует комнату для отдыха работников учреждения.
7.18. Работодатель ведёт учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
7.19. Работодатель по решению комиссии по социальному страхованию приобретает путёвки на лечение и отдых.
7.20. Работодатель устанавливает уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда за активную работу по усилению профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении в размере до 20% от оклада.
VIII. Социальные гарантии и льготы.
8.1. Педагогические работники имеют право на пенсию по выслуге лет в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
8.2. Работникам образовательного учреждения выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размерах, предусмотренных действующим законодательством, одновременно с выплатой им заработной платы.
8.3. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, выплачивается единовременное пособие в размере 6 должностных окладов.
8.4. Выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования Орловской области, приступившим к исполнению обязанностей в учреждениях образования по направлению органа государственной исполнительной власти специальной компетенции в сфере образования, устанавливается на один год оплата труда на два тарифных разряда выше по сравнению с тарифно-квалификационными характеристиками должностей за счёт средств областного бюджета п.3 ст.9 Закона «Об образовании в Орловской области» №533 - ОЗ от 22.08.2005г.
8.5. Руководителям учебных заведений выплаты командировочных расходов производить с выдачей работнику командировочного удостоверения.
8.6. В целях реализации Федерального Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования № 27-ФЗ от 01.04.96г. работодатель обязуется в установленный срок предоставить органам Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах, получать страховые свидетельства и выдавать их работающим.
8.7. Работодатель обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и посёлках городского типа (рабочих посёлках), в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.
8.8. Работодатель обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, __2__ мест в дошкольных учреждениях
8.9. Работодатель организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи).
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Работодатель обязуется:
В целях создания условий для участия профкома в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе:
9.1. Предоставлять профкому информацию о деятельности учреждений соответствующие документы, сведения и объяснения, а также расчеты по заработной плате.
9.2. Гарантировать возможность участия председателя или иного представителя профкома в оперативных совещаниях при директоре.
9.3.Предоставить профкому для работы помещение (указать номер комнаты) с телефоном.
9.4. Перечислять на счет районной (городской) организации профсоюза работников народного образования и науки членские профсоюзные взносы членов профсоюза по списку, предоставляемому в бухгалтерию профкомом и составляемому на основании заявлений членов профсоюза на имя главного бухгалтера. Право приема, регистрации и хранения таких заявлений предоставить профкому.
9.5. Увольнение по инициативе работодателя по сокращению штатов лиц, избранных в состав профсоюзных органов, производить, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с учетом мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профсоюзной организации - с учетом мнения районного Совета (райкома, горкома) профсоюза.
9.6. Устанавливать председателю первичной организации профсоюза, не освобождённому от педагогической деятельности, надбавку к заработной плате до 30% оклада.
9.7. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в профсоюзной учёбе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ).
9.8. Обязуется включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом»О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ); обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования; контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять вместе с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с районным Советом (райкомом, горкомом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
· По семейным обстоятельствам (стихийные бедствия, приносящие большой материальный ущерб) 1000-3000 рублей.
· В связи с болезнью работников школы и членов их семей 800 -2000 рублей.
· В связи с уходом на пенсию 3000 рублей.
· В связи с расходами на погребение 3000 рублей
· В связи с отпуском до 3000 рублей
· В связи с юбилеем 3 000 рублей
· В связи с окончанием школы детьми работников школы 1500 рублей
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
XI. Заключительные положения.
11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года (на основании ст.43 ТК РФ).
11.2.Коллективный договор вступает в силу после подписания его сторонами и одобрении на общем собрании коллектива. По истечении этого срока стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).
11.3.Работодатель обязуется ежегодно и систематически информировать коллектив о выполнении обязательств настоящего договора.
Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по Труду (ст. 50 ТК РФ).
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами (ст.51 ТК РФ).
Коллективный договор утвержден на общем
собрании коллектива
___28 января 2010_ протоко№1_
Приложения к коллективному договору.
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Трудовой договор с работником образовательного учреждения.
3. Положение об оплате труда работников учреждения.
4. Положение о премировании работников учреждения.
5. Положение о стимулирующих выплатах, разработанное в соответствии с методическими рекомендациями, утверждёнными постановлением Коллегии Орловской области от 15.01.2009г. №5.
6. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры.
7. Положение о порядке и условиях установления компенсационных выплат, разработанных в соответствии с методическими рекомендациями, утверждёнными постановлением Коллегии Орловской области от 15.01.2009г. №5.
8. Форма расчётного листка.
9. График сменности.
10. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.
11. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём и продолжительностью дополнительного отпуска.
12. Соглашение по охране труда.
13. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
14. План оздоровительно-профилактических мероприятий.
15. Другие локальные нормативные акты.