«ПРИНЯТО» «УТВЕРЖДАЮ»

На Совете школы Директор школы Т.Б.Редькина

Протокол №1 от 03 февраля 2010 г Приказ № 12 от 03 февраля 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников школы МОУ Тагинская средняя общеобразовательная школа

Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Положением «Об оплате труда работников МОУ Тагинская средняя общеобразовательная школа».

Настоящее положение определяет цель усиления материальной заинтересованности работников Тагинской муниципальной общеобразовательной школы в развитии творческой активности и инициативы по реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально-технической базы, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров, материальной поддержки работников.

Настоящее Положение устанавливает размеры стимулирующих выплат работникам школы с учетом мнения Совета школы

Условия выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты.

2. Стимулирующие выплаты распределяются руководителем школы с учетом мнения Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в соответствии с положением о стимулировании, утвержденным нормативным актом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

3. Размер стимулирующих выплат работникам школы устанавливается в процентном отношении к ставке (должностному окладу), а также в абсолютном значении при выплате премий и материальной помощи.

Регулировать выплаты за 2 дня больничного листа за счет стимулирующего фонда.

4. Стимулирующие надбавки к должностному окладу директору школы устанавливаются Управлением образования Администрации Глазуновского района, в пределах общего фонда оплаты труда школы.

5. Премии выплачиваются по приказу директора школы на основании решения Комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.

Педагогическим работникам в целях поощрения премии выплачиваются:

· за результативность (положительная динамика) знаний, умений и навыков по предметам, результативность ЕГЭ;

· за подготовку призеров олимпиад, конкурсов;

· за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

· за проведение уроков высокого качества, открытых уроков, мастер–классов, подготовку и проведение внеклассных мероприятий;

· за применение на уроках информационных технологий;

· за участие педагогов в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), районных конкурсах;

· за организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы т.п.), за использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (проведение динамических перемен, соблюдение требований СанПин), за проведение работы по профилактике вредных привычек;

· за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у обучающихся, родителей, общественности;

· за работу по снижению (отсутствию) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

· за организацию и проведение мероприятий, способствующих экологическому воспитанию (акции, природоохранная деятельность);

· образцовое содержание кабинета.

· В целях поощрения педагогических работников, имеющих значки «Отличник народного образования» устанавливаются надбавки в размере 5 % от оклада ежемесячно.

В целях поощрения заместителям директора по УВР, ВР, бухгалтеру устанавливаются премии:

· за организацию предпрофильного и профильного обучения;

· за высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;

· за высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

· за высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

· за своевременное и качественное предоставление отчетности;

· за разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчетов;

· за качественное ведение документации

Обслуживающему персоналу устанавливаются премии:

· за проведение генеральных уборок;

· за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

· за содержание территории школы в чистоте и порядке (укос газонной травы, побелка и обрезка деревьев).

Премии поварам устанавливаются:

· за качественное и разнообразное приготовление пищи;

· за соблюдение условий, сроков хранения и реализации продукции,
соблюдение 10-дневного меню;

· за правильное и своевременное оформление документации (отчетности), касающейся работы столовой.

Премии водителю устанавливаются:

· за обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;

· за обеспечение безопасной перевозки детей;

· за отсутствие ДТП, замечаний.

В целях поощрения работников школы выплачиваются премии за выполнение особо важных заданий, к праздничным и юбилейным датам

Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается работникам школы:

· по семейным обстоятельствам (стихийные бедствия, приносящие большой материальный ущерб) - 1000-3000 рублей;

· в связи с болезнью работников школы и членов их семей - 800 -2000 рублей;

· в связи с уходом на пенсию - 2000 рублей;

· в связи с расходами на погребение - 3000 рублей;

· в связи с отпуском до 3000 рублей;

· в связи с юбилеем - 2500 рублей;

· в связи с окончанием школы детьми работников школы -1000 рублей.

[В НАЧАЛО] [В МЕНЮ]