на
Совете школы
Протокол
№ 1 от
25 марта
1. Настоящее Положение
об оплате труда работников МОУ Тагинская средняя общеобразовательная школа на
основе постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа
2. Настоящее Положение регулирует порядок установления
компенсационных и стимулирующих выплат работникам МОУ Тагинская средняя
общеобразовательная школа.
3. Заработная плата
работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений,
которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
8. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
10. Учреждение в пределах, имеющихся
у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет, размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
11. Учреждение в пределах
имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно с учетом
мнения Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера определяет размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
12. Минимальные
размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по
соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации.
14. Размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем
учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности
и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему
квалификационному уровню ПКГ.
16. Размеры повышающих
коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ
рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей,
включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные
должности соответствуют уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых
тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих.
19.Учреждение производит оплату из
стимулирующей части фонда оплаты работникам школы, замещающих учителей во время
курсовой подготовки.
20. Выплаты компенсационного характера работникам
школы устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников в процентах к окладам
(должностным окладам).
21. Выплаты компенсационного
характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке)
по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
22.При праве на применение
коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных
коэффициентов.
23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
25. Размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах
работников.
26. В МОУ Тагинская средняя
школа устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
·
за проверку
тетрадей и письменных работ
Нач. кл 5% - 10%
Русский яз. и литература 15%
Математика 10%
Остальные предметы 5%
·
за классное
руководство, всем классным руководителям 1-11 классов
до
13 учащихся в классе 4% - 15%
13 и более 20%
·
за заведование
учебными кабинетами - 10%;
·
за заведование
учебно-опытным участком - 15%;
·
за выполнение
обязанностей заведующего учебными мастерскими - 20%;
·
за проведение
внеклассной работы по физической культуре – 20%;
·
вредные условия
работы учителя химии - 8,4%
·
вредные условия
работы учителя информатики - 10%;
·
за работу с
учебниками библиотекарю - 20%;
·
за организации
подвоза учащихся - 10%
·
за работу на
производственном участке школы - 30%
· за обслуживание кабинета информатики - 20%
· производить доплату председателю профсоюзного комитета
школы - 10%
· инспектору по охране детства - 20%
· руководителям районного методического объединения – 15%
· руководителям межшкольного методического объединения –
10%
27. В
целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие
выплаты.
28.
Стимулирующие выплаты распределяются руководителем школы с
учетом мнения Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в
соответствии с положением о стимулировании, утвержденным нормативным
актом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
29.
Размер стимулирующих выплат работникам школы устанавливается в процентном
отношении к ставке (должностному окладу), а также в абсолютном значении при
выплате премий и материальной помощи.
Регулировать
выплаты за 2 дня больничного листа за счет стимулирующего фонда.
30. В целях поощрения педагогических
работников устанавливаются премии,
основаниями для которых служат:
·
результативность
(положительная динамика) знаний, умений и навыки по предметам, результативность
ЕГЭ;
·
подготовка
призеров олимпиад, конкурсов;
·
участие
в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и
внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного
изучения предметов;
·
проведение
уроков высокого качества, открытых уроков, мастер–классов,
подготовка и проведение внеклассных мероприятий;
·
применение
на уроках информационных технологий;
·
участие
педагогов в методической работе (конференциях, семинарах, методических
объединениях), в районных конкурсах;
·
организация
и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о
здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы т.п.), использование
в образовательном процессе здоровьесберегающих
технологий (проведение динамических перемен, соблюдение требований СанПин), проведение работы по профилактике вредных привычек;
·
организация
и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у обучающихся,
родителей, общественности;
·
за
работу по снижению (отсутствию) пропусков учащимися уроков без уважительной
причины;
·
организация
и проведение мероприятий, способствующих экологическому воспитанию (акции,
природоохранная деятельность);
·
образцовое
содержание кабинета;
·
высокий уровень исполнительной дисциплины.
31. В целях поощрения заместителям
директора по УВР, ВР, бухгалтеру
устанавливаются премии:
·
за
организацию предпрофильного и профильного обучения;
·
за
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;
·
за
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса;
·
за
высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;
·
за
своевременное и качественное предоставление отчетности
·
за
разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчетов;
·
за
качественное ведение документации.
32. Обслуживающему персоналу
устанавливаются премии:
·
за
обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;
·
за
проведение генеральных уборок;
·
за
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
·
за
содержание территории школы в чистоте и порядке (укос газонной травы, побелка и
обрезка деревьев).
33.
Премии поварам
устанавливаются:
·
за
качественное и разнообразное приготовление пищи;
·
за
соблюдение условий, сроков хранения и реализации продукции,
соблюдение 10 – дневного меню;
·
правильное
и своевременное оформление документации (отчетности), касающейся работы
столовой.
34.
Премии водителю устанавливаются:
·
за
обеспечение исправного технического
состояния автотранспорта
·
за
обеспечение безопасной перевозки детей
·
за
отсутствие ДТП, замечаний
В целях поощрения работников школы
выплачиваются премии за выполнение особо важных заданий, к праздничным и
юбилейным датам.
35. Премии выплачиваются по приказу директора школы на основании
решения Комиссии по распределению средств стимулирующей части
фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.
Материальная помощь выплачивается работникам школы:
·
По
семейным обстоятельствам (стихийные бедствия, приносящие большой материальный
ущерб) - 1000-3000 рублей.
·
В
связи с болезнью работников школы и членов их семей - 800 -2000 рублей.
·
В
связи с уходом на пенсию - 3000 рублей.
·
В
связи с расходами на погребение - 3000
рублей
·
В
связи с отпуском.
·
В
связи с юбилеем - 3 000 рублей
·
В
связи с окончанием школы детьми работников школы - 1500 рублей
2. Должностной оклад руководителя школы, определяемый трудовым договором,
устанавливается на основании Постановления №51 от 27 февраля
4. Управление
образования устанавливает директору школы выплаты стимулирующего
характера.
5. Для руководителя, заместителей руководителя бухгалтера должен быть предусмотрен
самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть
установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности
работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых
Рособразованием.
6. Премирование руководителя осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с Положением о стимулирующем
фонде Управления образования Глазуновского района.
1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается
руководителем.
2. Штатное расписание учреждения включает в себя все
должности служащих данного учреждения.
4.Штатное расписание педагогического состава формируется в зависимости
от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом
установленного Правительством Российской Федерации.
5. Оплата
труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической
нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля
2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений".
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества
часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений
устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.